19 Jul

在守正创新中破解老龄化难题


老龄化是世界人口发展的必然趋势。老龄化问题及其应对,不仅是一般社会经济发展的问题,而且是一个涉及人类文明即人类精神生活与物质生活的广义的文化问题。
  老龄化不仅对每个个体、每个家庭及其生活方式产生了重大影响,也对传统的养老政策、人口政策、社会保障政策等产生了重要而广泛的影响,对一个国家、一个地区经济、社会、政治、文化发展进程和体制、机制亦产生了重要的影响。对我国而言,有几点需要重点把握:
  其一,中国的老龄化与新型工业化、信息化、城镇化、农业现代化进程同步发生。各个群体的世界观、人生观、价值观在分化嬗变中重构。
  其二,面对一个比少儿期要长很多的老龄期,我们需要重新看待生命延长的价值,健全全生命周期的健康管理体系,使老年人实现积极、健康、有尊严、有作为、有价值的生活。
  其三,在互联网人工智能时代,新技术日新月异,传统的生产、生活和消费方式正在被解构重塑,老年群体如何适应?老年群体日益增长的对文化、健康等软性以及日益个性化的需求如何满足?这些都成为新的课题。
  老龄化社会的到来使中国社会面临着一系列重大的矛盾和挑战。当然,如果能够更加客观、理性、历史地认识和看待这些矛盾和问题,也会发现老龄化社会的来临亦给中国经济社会的改革发展提供了新的视角。
19 Jul

老是一门学问!懂得六不和老人哲学,才能快乐生活每一天!


人过花甲,应该追求一种成熟的美。进入古稀之年,更应该体现出一种智慧的美。
如果说“老是一门学问”,那么,要懂得这门学问,就是要懂得“六不”和老人哲学,如此,才能快乐生活每一天!
01、懂得“六不”
19 Jul

“公建民营”是更高效共赢的养老模式


除了现有的乡镇敬老院,我们要尽快梳理和盘活公办闲置资源的速度和力度,引入“公建民营”模式,借力市场的力量和民资的力量把养老服务供给做大做强。
人口老龄化程度越高,养老话题就越受到关注。前天,市民政局通报了苏州市区域性养老服务中心建设上半年进展情况。通报显示,截至今年6月底,全市共有76个镇(街道)已启动辖区内区域性养老服务中心建设工作。在乡镇敬老院的基础上升级改造或新建区域性养老服务中心,这种“公建民营”的“养老服务综合体”获得好评。
统计显示,截至去年年底,苏州全市户籍人口达到7035490人,其中老年人口1830923人,占户籍总人口的26.02%。人口老龄化是全国性问题,相比于城镇,由于年轻劳动力人口的大量流失,农村常住人口的老龄化程度更为严重。
据世界银行估计,2030年我国农村老年人口抚养比要高于城镇13个百分点,也就是说,农村养老问题更为凸显。这种情况下,把原来只供养特困老人的敬老院改造升级为辐射面更广的区域性“养老服务综合体”,这种“变脸”在盘活资源的同时可以更好地满足市场的需求。
一边是因城乡特困对象不断减少,乡镇敬老院床位闲置;一边却是老龄化社会下护理、康复需求旺盛,养老服务供给大大不足。这个对比其实直观地指明了一条出路,那就是公办资源有盘活的必要和可能。
18 Jul

放心!养老金足额发放再添保障


我国将全面推开划转部分国有资本充实社保基金——
放心!养老金足额发放再添保障
 
国有企业全民所有,发展成果全民共享,划转部分国有资本是多渠道解决养老保险基金压力加大问题的重要方式。全面推开划转部分国有资本充实社保基金,有利于增强养老保险基金支撑能力,为养老金的足额、按时发放提供制度性安排。
 
划转部分国有资本充实社保基金日前迈出重要一步。国务院常务会议决定,今年全面推开将中央和地方国有及国有控股大中型企业和金融机构的10%国有股权,划转至社保基金会和地方相关承接主体。专家表示,这是增强社保基金可持续性、进一步夯实养老社会保障制度基础的重要举措。
 
“全面推开划转部分国有资本充实社保基金,有利于促进建立更加公平更可持续的养老保险制度,应对人口老龄化加速问题,稳定社会预期,体现了未雨绸缪、超前布局。”中国财政科学研究院副院长白景明向经济日报记者表示。
 
社保基金为何需要充实?这是因为随着经济社会发展和人口老龄化加剧,基本养老保险基金支付压力不断加大,需要通过多种渠道加以解决。
18 Jul

老年人再就业调查,再就业老人有“三宝”


调查发现,拥有一技之长的老人,在退休后可以返聘或者应聘进入其它公司,从事较为专业的岗位。还有一部分老年人虽不具备专业特长,但是仍有继续工作的需求,而他们的再就业则存在一定局限性,主要集中在保洁、保安等工种中。
  对于老年人的再就业需求,老年问题研究专家表示,社会上几乎没有针对老年人的技能培训课程。应当通过社会组织、老年大学授课等方式,将培训与就业市场相衔接。同时,完善老年人再就业面临的法律风险,为老年人的再就业提供保障。
  返聘:对年轻人进行传帮带
63岁的谢培香,每天的主要工作便是照看自己的小孙子,接送与做饭占据每天的大部分时间。
  退休前,谢培香在一家航天科研单位担任高级工程师。临近退休,单位的负责人找到了谢培香,希望她能够返聘,继续发挥余热。“因为单位里来了很多年轻人,我又是高级工程师,单位希望我能够再干一干,带一带年轻人。”经过与家人的商量后,谢培香同意返聘。
  每天早上8点半到单位,下午5点半离开,谢培香与在职员工一样遵守着上下班的时间。她和单位的合同为一年一签。在待遇方面,除了基本工资与绩效工资外,年底还会有一部分奖金。总体算下来,每月大概有八九千元的收入。
  返聘回工作岗位后,谢培香也感受到了工作上的变化。
17 Jul

“养老服务新政”引领机构发展走进新的春天


2019年3月29日,《国务院办公厅关于推进养老服务发展的意见》(国办发〔2019〕5号)发布(下文简称“《意见》”)。养老服务新政(《意见》),对养老服务进一步深化放管服改革、拓宽投融资渠道、扩大就业创业、消费、促进服务高质量发展和基础设施建设等提出了具体的措施,明确规划了不同养老机构服务的定位,这对于养老服务、特别是养老服务机构的发展意义特别重大。
  一、新机遇带来新挑战
  截至2019年1月底,全国共有各类养老服务机构和设施16.38万个,其中注册养老机构2.97万个,社区养老服务设施4.66万个,互助型养老设施8.73万个。各类养老服务床位合计746万张,比2012年增加330万张,增幅达79.3%。尽管养老服务机构近年来得到了快速发展,但仍然难以满足老龄人口日益增长的需要。
  从实际情况来看,我国养老服务的对象是面向所有老年人,其服务内容尽可能涵盖老年人所有需求,服务途径是通过居家、社区、机构等层面提供不同类型的服务内容。在补贴政策方面,全国各地建立的各种补贴最多的就是高龄津贴,其次是经济困难老人养老服务补贴,如过去“三无”、五保户老年人的生活保障补贴,少数部分地区建立了经济困难失能老人护理补贴制度,如现在一些城市的长期护理险试点。
17 Jul

谈到养老话题正在打拼的“80后”这样说


  当“80后”的朋友圈开始频频出现关注养老的文章时,人们猛然发现:最小的“80后”也已经30岁了。面对遥远的养老问题,“80后”怎么看?他们又是怎么做养老准备的?上周,本报记者采访了几位“80后”。
 
   女白领的支出清单
“这不是女朋友和老妈掉进水里先救谁的问题,在养老问题面前,只能是看谁先老。”32岁的李晓(化名)是一名白领,和绝大多数“80后”一样,她上有老,下有小,身上还背负着房贷。
  李晓给每月的支出排了一个先后顺序:房贷、孩子、老人,最后才是她和丈夫。房子和孩子放在最前面,这很好理解。而把父母放在自己前面,则是根据实际情况作出的安排。“相比我们两个人,我更担心的是父母的养老问题。”李晓是独生女,丈夫虽然有个姐姐,但按照传统,老人以后是要跟着儿子过的,所以她不得不这样考虑。
“成年人的生活从来都不容易。”作为一名广告从业者,李晓的朋友圈天天被各种各样“中年焦虑”的鸡汤文刷屏。当身边不少年轻同事都开始为将来的养老问题焦虑时,李晓并非是无动于衷。“养老问题当然很重要。但我们俩离这个问题还有几十年,我们的父母却已经步入老年了”。
  李晓之所以更担心父母的养老,是因为小时候家里照顾姥姥姥爷给她留下了深刻的记忆。
11 Jul

坚持守正创新应对老龄化


        老龄化社会的到来,给仍处于转型发展关键期的中国,提出了深化结构性改革的重大任务。要完成这一重大任务,需要在深入总结改革开放四十余年取得成功经验的同时,坚定不移地推进改革的深化,以适应新时代新阶段新形势提出的新要求。
  无论从哪个层面切入,应对老龄化只能坚持守正、创新,也就是在创新中继承,在继承中创新,创新观念、创新制度、创新机制、创新政策,一句话,创新文化。
  老龄化问题是人类自身发展的历史进程,涉及人的伦理、信仰等更深层次的精神文化问题,核心是使一代又一代人能够享受有尊严、有保障的健康人生。我们必须以深厚的人文情怀来思考和研究这一问题,推进这一事业。“以人为中心”是养老事业的核心价值理念。
  无论从哪个角度看,老龄化问题及其应对,都不仅仅是一般的社会经济发展问题,而是一个涉及人类文明,即人类精神生活与物质生活的广义的文化问题。
  老龄化对发展带来深刻影响
  老龄化对每个个体、每个家庭及其生活方式都产生了重大影响。老龄化对传统的养老政策、人口政策、社会保障政策等民生问题产生了重要而广泛的影响。老龄化对一个国家、一个地区的经济、社会、政治、文化发展进程和体制、机制也产生了重要的影响。
11 Jul

劳动年龄人口去年减少470万,超半数企业现老龄化


据国家统计局数据,2018年末,全国劳动年龄人口总数与2017年末相比减少470万人。今天(7月5日),相关人力资源服务机构发布一份研究报告。结果显示,调查企业超半数存在劳动力老龄化趋势。
根据国家统计局数据显示,2018年人口出生率达到1949年以来历史最低值,60周岁及以上人口占比双创新高。人口老龄化不仅将导致我国老年人口比重和规模的增大,从劳动力供给而言,也将导致我国劳动年龄人口(16-59岁)总量的下降,2018年国家统计局数据同时显示,全国劳动力人口总数与2017年末相比减少470万人,比重下降0.6个百分点。
今年6月,智联招聘针对企业员工老龄化趋势开展了一轮调查研究。调查样本覆盖不同规模、性质、类型以及不同等级城市的企业。结果反映了当前国内企业员工平均年龄分布、近三年员工年龄结构变化等。
 
政府机关和事业单位员工年龄结构老化突出
数据显示,当前大多数企业员工平均年龄均在40岁以下,中青年劳动力为主要生力军,员工年龄结构尚处在合理区间。但其中部分规模较大的企业,由于发展时间长、体制成熟,人员相对稳定,随着企业的发展,老员工越来越多,员工老龄化问题最早显现。
11 Jul

夕阳不会无限好,快乐一秒是一秒!百万退休人要直面现实了


01、夕阳不会无限好
日落西山人未老,
抓紧时间到处跑。
可别等到腿不好,
让人扶着走不了。
外面世界真美好,
健康快乐少烦恼。
夕阳不会无限好,
快乐一秒是一秒。
日出总有日落时,
花开总有花谢时,
人到中年终要老,
夕阳不会无限好,
抓紧时间巧利用,
健康快乐堪称妙。
 
02、退休要直面现实
 
远看医院像天堂,
近看医院像银行,
走进医院是牢房,
不如提前去预防。
 
健康是无形资产,
保健是银行存款,
疾病是贷款还款,
大病会倾家荡产。
莫把此言当调侃,
待到真时悔已晚。